1 - Gestão de pessoas

Este módulo destina-se obter dados sobre a gestão de pessoas na empresa. Empresas maiores e mais complexas costumam ser mais formais, são organizadas por departamentos, portanto, possuem mais registros, políticas e diretrizes. As menores geralmente são informais, com pessoas que desenvolvem várias funções concomitantes, há menos registros e menos controle. Independentemente disso, todas as empresas, em maior ou menor grau devem ter uma preocupação com as pessoas que atuam na produção ou na distribuição dos produtos e serviços. Seu papel, nesse momento, será o de investigar as atividades realizadas por este setor e buscar dados sobre os aspectos mais importantes da gestão de pessoas.

Outros aspectos a serem levantados dizem respeito à composição societária e de propriedade, à estrutura da empresa e às linhas de autoridade e responsabilidades, bem como as práticas de gestão no provimento, desenvolvimento, avaliação, reconhecimento e recompensa, além de alguns aspectos ligados às relações trabalhistas.

A seguir  você dispõe de questionário com as questões que têm a finalidade de auxiliá-lo neste processo de coleta de dados sobre a gestão de pessoas. Assim, você deverá descobrir como funciona a política de gestão de pessoas a partir das entrevistas e observações realizadas.

Nem todas as questões do questionário se enquadram dentro da realidade da empresa para a qual você está elaborando o projeto de financiamento. Isto se deve ao fato de as questões terem sido elaboradas de forma abrangente, a fim de subsidiar, da melhor forma possível, as diversas modalidades de prestação de serviços.

Após a utilização do questionário, você deverá trabalhar na  Atividade I, o que implica em elaborar um relatório, de acordo com as orientações fornecidas com os dados obtidos.