o O
criticismo vago promove a ansiedade. Os exemplos tangíveis
são requeridos para destacar o feedback. Tipicamente, você
não necessita fornecer dezenas de exemplos. Esperançosamente,
você pode frisar um ponto com uma ou duas observações.
•
Motivar:
o Utilize
técnicas motivadoras na discussão. Normalmente, o membro
do projeto pode ficar decepcionado com um feedback negativo. Procure
oportunidades de construir também o moral do membro da equipe,
de modo que o mesmo fique ansioso para melhorar.