Em resumo, pode-se simplificar no texto, mas o leitor gostará de saber detalhes de como se chegou a essa conclusão, por isso, deve-se fazer a citação de todos os cargos e funcionários, citando no texto apenas a quantidade e o salário médio. Observe que informamos o salário médio mensal, ao passo que o cálculo dos salários é anual, portanto, multiplica-se por 12 salários no cômputo anual.

Os encargos sociais variam de empresa para empresa e seu cálculo deve também vir acompanhado de uma explicação no texto. São exemplos de encargos sociais:

• 13º salário,
• salário maternidade/paternidade,
• planos de saúde empresarial,
• FGTS,
• INSS,
• multa de rescisão de contrato de trabalho (varia de acordo com a rotatividade da empresa) etc.

De modo geral, estipula-se um percentual sobre o salário (no nosso caso, 80%) – a contabilidade da empresa tem esse valor registrado – e adiciona-se ao custo total de produção. No caso de honorários da Diretoria, por se tratar de sócios da empresa, foi considerado no nosso exemplo apenas 20% de INSS, o mesmo percentual para autônomos.