As experiências de mercado mostram que as vantagens de se adotar a gestão de desempenho de pessoas vão além da melhoria dos resultados organizacionais. Elas envolvem um ambiente de trabalho mais organizado, onde as pessoas têm clareza sobre o que se espera delas, e assim, podem direcionar seus esforços, tornando-se responsáveis por suas entregas e sendo reconhecidas por isso. Essa clareza de expectativas é essencial para um bom desempenho. As estratégias das empresas, normalmente bem definidas por meio de sua Missão, Visão, Plano Estratégico e Aspirações, precisam ser os norteadores na definição dessas expectativas.

Empresas como a Caixa Econômica, Banco do Brasil, Pepsi, Samsung, dentre outras, adotam processos para realizar a gestão de desempenho do pessoal.