A Governança da organização deve zelar pelo crescimento de seus profissionais, tanto tecnicamente como individualmente, com o objetivo de diminuir o absenteísmo e a rotatividade de pessoas nos projetos e na empresa.
Segundo a professora Karina Silveira, com o objetivo de integrar as necessidades individuais e organizacionais, uma nova teoria organizacional vem surgindo, mostrando como as estruturas burocráticas, estilos de liderança e a organização de trabalho de maneira geral podem ser modificados gerando motivação.
Algumas medidas podem ser tomadas a fim de influenciar o comportamento dos trabalhadores, com vistas a otimizar o funcionamento eficaz e eficiente da empresa, através de uma padronização de posturas e comportamentos, tais como:
Estas ações têm como objetivo fornecer às empresas e aos trabalhadores maior estabilidade e segurança.
Karina Rochido Silveira é Engenheira de Orçamento, Planejamento e Controle. Artigo publicado http://www.techoje.com.br/site/techoje/categoria/detalhe_artigo/370 (acessível em 12/09/2016)
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