Além destas medidas, a Governança das empresas deve ter suas políticas de RH bem definidas, tais como:
- Política de processos seletivos e/ou de sucessão da organização privilegiando a competência;
- Ter um programa de treinamento e desenvolvimento muito bem articulado;
- Ter ações estruturadas de qualidade de vida, medicina do trabalho, ações de bem-estar social, serviço social, apoio psicológico,
desenvolvimento de equipe, responsabilidade social e empresarial;
- Ter uma política de reconhecimento e recompensa ajustada às práticas do mercado, bem como compatíveis à realidade da empresa e as necessidades dos trabalhadores;
- Estimular um programa de comunicação empresarial transparente e eficaz de tal forma que todos os colaboradores se sintam seguros e informados de todos os passos e ações que a organização está tomando e irá tomar;
- Estimular a gestão participativa, como uma prática em todos os níveis hierárquicos;
- Ter uma política de benefícios ajustada às expectativas do trabalhador;
- Ter na política de RH instrumentos eficazes para identificar os motivos dos desligamentos, a fim de estudar possíveis erros de percurso na gestão de pessoas.
Treinamento
Esse programa deve ser voltado para o crescimento profissional e pessoal.
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Política de benefícios
Tal política de egstão de benefícios deve ser atrativa e que retenha talentos.
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