• Dificuldade de contratação para pequenas e médias empresas – o Brasil é um país que possui muitos impostos e burocracia, o que gera dificuldades, principalmente para as pequenas e médias empresas. Para tentar manter-se no mercado, essas empresas lançam mão de artifícios para reduzir seus custos com a folha de pagamento, o que acaba por prejudicar os profissionais. Vejamos alguns exemplos:

• usar mais estagiários que funcionários contratados nos projetos,
• postergar o tempo de estágio sem contratar o profissional,
• não estabelecer uma política de cargos e salários justa,
• contratar profissionais sem formação com salários abaixo da média do mercado,
• contratar consultores temporários não regulamentando sua contratação pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e, desta forma, evitando o pagamento dos direitos trabalhistas devidos por tempo de serviço.

Com a regulamentação da profissão, a média de salários dos profissionais subiria, como também a fiscalização em relação às contratações fora dos padrões da CLT, o que elevaria a folha de pagamento das empresas, tornaria seus lucros menores, reduzindo ou até mesmo impossibilitando seu crescimento.

Como podemos perceber, neste caso, a regulamentação prejudicaria as empresas que contratam os profissionais, mas beneficiaria os profissionais que precisam das empresas para exercer a profissão. Estaríamos diante da chamada “faca de dois gumes”.